在当今数字化时代，就业服务领域正经历着深刻的变革。广东德生科技股份有限公司作为行业的创新引领者，凭借其在技术与服务模式上的卓越探索，为就业服务的优化升级提供了新的思路与实践范例。
一、搭建线上线下一体化就业服务体系，助力国家级项目建设
2024 年，德生科技成功参与国家级公共就业服务能力提升示范项目，在新疆部分地市打造数字化公共就业服务标杆。公司通过搭建线上线下一体化就业服务体系，运用 “AI + 大数据” 技术，精准匹配劳动者与企业，极大地提高了就业效率和质量。这一实践不仅彰显了德生科技在公共就业服务领域的专业实力，也为其他地区提供了可借鉴的成功经验。
在湖北省，德生科技同样取得了显著成果，成功打造省级基层就业服务平台，并基本实现各地市就业运营服务全覆盖。这一平台的搭建，强化了公司在湖北省就业服务领域的优势地位，也为全国范围内的业务拓展奠定了坚实基础。
二、构建创新服务矩阵，推动 “15 分钟就业圈” 落地
为了适应新时代就业业态的变化，德生科技构建了 “零工市场系统 + 微信小程序 + 就业地图” 的创新服务矩阵。该矩阵智能化实现岗位的 “全量采集、精准过滤、智能呈现”，广泛应用于零工市场、就业驿站、招聘会等多元化就业场景，显著提升了服务效率与用户体验。
在广东省部分地区，德生科技率先实现了 “15 分钟就业服务圈”，并在广西多个地市加速复制推广。这一举措推动了公共就业服务从 “粗放式覆盖” 向 “精细化运营” 的转型升级，让求职者能够在更短的时间内、更便捷的距离内获取就业信息和服务，真正做到了将就业服务送到百姓 “家门口”。
三、推出针对性就业辅导服务，助力重点群体就业
高校毕业生、退役军人等重点群体的就业问题一直备受关注。德生科技积极响应人社部门政策，创新推出 “AI Agent + 真人” 双轮驱动的就业辅导服务。
针对高校毕业生，公司提供 “AI 简历优化、模拟面试训练、精准岗位匹配” 等一站式服务，实现 “一人一策” 精准就业匹配。目前，该服务已在广州市部分高校落地，预计覆盖超 10 万名大学生，为促进重点群体高质量就业提供了有力保障。这种个性化、精准化的就业辅导模式，不仅提高了重点群体的就业成功率，也为社会稳定和经济发展做出了积极贡献。
四、持续创新，展望未来就业服务新发展
德生科技在就业服务领域的创新实践，不仅为求职者和企业带来了实实在在的便利和效益，也为行业的发展树立了标杆。随着技术的不断进步和市场需求的持续变化，德生科技将继续深化 “AI + 就业” 战略，不断优化服务模式和技术应用。
未来，德生科技有望进一步拓展服务范围，加强与各地政府、企业的合作，推动就业服务在更多地区、更多群体中实现精准化、高效化。同时，公司还可能在就业培训、职业发展规划等方面进行更多探索，为就业服务产业链的完善贡献更多力量，持续推动就业服务领域的数字化变革与发展。