在数字经济与民生服务深度融合的今天，如何否"就业难"与"用工荒"并存的结构性矛盾，成为考验社会治理能力的重要命题。德生科技凭借其深耕公共就业服务领域二十余年的技术积累，以大数据、人工智能、区块链等技术为核心，打造出覆盖就业需求分析、岗位精准匹配、技能培训提升、就业效果追踪的全链条数字化解决方案，以创新技术为引擎，构建起"数据驱动+场景创新"的新型就业服务生态。
德生科技深度扎根基层，通过搭建标准化基层就业服务平台，打造覆盖城乡的 “15 分钟” 人社服务圈。依托大数据、AI 算法，实现就业服务从 “普惠” 到 “精准” 的跨越。从职业指导、技能培训到求职招聘、创业帮扶，德生科技为重点就业群体定制全生命周期服务，以数字化手段打通就业服务 “好后一公里”。
在湖北孝感，德生科技构建智慧就业 “一库一平台”，建立 38.08 万返乡人员 “实名制动态清单”。借助 AI 算法精准匹配岗位，定向推送 68 万条岗位信息，推动 2000 余人达成就业意向，人岗匹配准确率提升 40%。针对某新能源的用工需求，系统快速筛选 1.5 万余名适配人才，实现企业日均面试请求超 160 次，有效缓解企业用工荒。
新疆克拉玛依项目中，德生科技打造 “四级联动大数据公共就业服务体系”，通过 “涌克来” 就业小程序，实现产业地图与人才地图的精准对接。实时更新的 “人力资源数据库”，支撑起全渠道、有温度的就业服务，让求职者与岗位高效 “牵手”。
湖北鄂城区南塔社区的 AI 智能终端 “就业小知”，更是德生科技数字化服务的缩影。居民陈先生感叹：“以前找工作四处奔波，现在家门口的‘就业小知’24 小时在线，输入需求就能匹配岗位，太方便了！” 这台集成多种服务的智能设备，以语音交互简化操作，让 “4050” 群体也能轻松使用，真正实现 “数据多跑路，群众少跑腿”。
德生科技用数字技术为就业服务提质增效，用精准服务传递人文关怀。未来，德生科技将持续深耕数字化就业领域，以技术创新驱动服务升级，为更多求职者铺就通往理想岗位的 “数字快车道”，为我国就业工作注入源源不断的数字化动能。