在数字经济浪潮下，公共就业服务正经历一场深刻的数字化变革。德生科技作为这一领域的积极探索者，充分运用大数据、人工智能等前沿技术，构建起线上线下融合的数字化就业服务新体系，有效推动了公共就业服务从“人找岗位”到“岗位找人”、从“单一推荐”到“精准匹配”的转型升级。
德生科技依托大数据技术，打造了覆盖广泛的就业服务数据底座。通过多渠道、多维度地归集、清洗和分析区域劳动力数据、企业岗位需求信息以及宏观产业数据，平台能够动态感知劳动力市场的供需变化与结构性特点。在此基础上，人工智能算法对海量岗位信息与求职者简历进行深度学习和智能解析，精准刻画求职者的技能画像、意向画像与企业的岗位画像，从而实现高效率、高质量的人岗精准匹配。这一智能匹配引擎，不仅大大提升了岗位推荐的准确度和成功率，也为政府相关部门进行就业形势研判、政策制定提供了科学的数据支撑。
在服务渠道与产品层面，德生科技构建了多元化的落地应用矩阵。其核心产品之一“AI就业辅导员”，深入社区、乡村，为不便使用线上服务的群体提供就近就便的岗位查询、政策咨询、求职登记等服务，打通了就业服务的“好后一公里”。线上则通过微信小程序、APP等轻量化应用，为求职者提供7x24小时不间断的个性化岗位推送、视频面试、职业指导等全流程服务。这些渠道共同构成了一个线上线下联动、全天候响应的立体服务网络。
特别值得一提的是德生科技以“AI Agent+运营服务”为核心，通过视频号、快手、抖音等多平台联动直播带岗，搭建企业与求职者高效沟通渠道，推动人才供需精准对接，协助北京、广州、湛江等地开展多场景、全链条就业服务活动，通过AI赋能全流程服务，提升人岗匹配效率，助力高校毕业生精准对接岗位需求，推动实现高质量就业。，有效缓解了“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾。同时，通过大数据分析区域技能短板，与培训机构合作开展定向式、订单式培训，提升了劳动者的就业竞争力，实现了从“输血”到“造血”的转变。
德生科技的数字化就业服务实践表明，以大数据和AI技术为核心的智慧就业模式，不仅重塑了公共就业服务的流程与体验，更在扩大服务覆盖面、提升服务精准度、促进更加充分更高质量就业方面展现出巨大潜力。随着技术的持续迭代与应用场景的不断深化，德生科技正助力各级政府织密一张更加智慧、高效、有温度的现代化公共就业服务网。