“招工难”与“就业难”并存是当前就业工作好突出的瓶颈难题。其核心在于岗位供需两端数据无法打通，岗位需求与求职人群缺乏有效匹配。一方面，数据壁垒导致公共就业服务部门难以全面掌握就业数据，不利于统筹研判就业形势。另一方面，企业难以全面对接合适的求职人群，招工成本高、效率低。在数字化浪潮的推动下，就业服务的智能化转型成为提升公共服务效能的关键举措。
为打破供需两端梗阻，解决企业和求职者之间存在的就业信息、就业预期、就业能力不对称等痛点和难点，德生科技依托人工智能、大数据、云计算等前沿技术，全面整合资源、重塑业务流程、创新服务模式，构建起数据驱动、智能匹配、场景丰富、精准对接的智慧化就业服务体系，为企业和劳动者架起“云端桥梁”，推动就业服务从“人找政策”向“政策找人”、从“线下跑腿”向“掌上办事”的全面转型，为就业高质量发展注入新动能。
目前，德生科技基于AI技术底座支撑开发出覆盖民生场景的智能应用矩阵，推进了以“人”为服务核心的AI应用。在就业领域，“就业小智”“AI就业辅导员”等就业Agent已实现智能岗位推荐、AI模拟面试、政策咨询及简历优化一站式服务，推动就业服务从“人找岗”向“岗找人”高效转变。目前德生就业Agent已广泛应用于高校、零工市场，形成“AI Agent+运营服务”的完整模式，成功助力重点人群精准就业。
这一模式有效否了当前基层公共就业服务基础较弱，企业岗位需求和劳动者就业需求两端存在壁垒等问题，从技术上否“人等岗”与“岗等人”的难题，实现主动服务，精准匹配，推动数字技术成为公共就业服务能力提升“新动力”“强引擎”，实现让求职者“找工作像点外卖一样方便”，企业“招员工像开导航一样精准”，对推动公共就业服务能力全面提升具有重大现实意义。
值得一提的是在前不久的“智汇潇湘 才聚湖南”2025年湖南省促进高校毕业生就业创业系列行动，德生科技AI Agent在“数智就业体验区”亮相，提供AI简历诊断、模拟面试、智慧导航一键投递等功能，实现“一分钟匹配心仪岗位”，大幅提升求职效率与体验，受到企业与学生广泛好评。
随着数字技术不断升级，智慧就业在公共服务中发挥出更大作用。德生科技将更深入探索“AI Agent+运营服务”的创新实践，持续驱动技术迭代、攻坚模型优化，不断强化在就业行业等相关垂直领域的大模型核心能力，打造精准、高效、可信的行业AI助手，助力构建普惠、智能、高效的社会治理与公共就业服务新格局。