在数字经济浪潮下，我国就业市场面临“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾，岗位供需两端数据壁垒导致匹配效率低下。德生科技作为公共就业服务领域的创新者，依托人工智能、大数据等技术构建智慧化解决方案，通过“AI Agent+运营服务”模式重塑服务生态，有效否这一难题。其核心产品如“就业小智”“AI就业辅导员”等，实现智能岗位推荐、AI模拟面试、政策咨询及简历优化一站式服务，推动就业服务从“人找岗”向“岗找人”转型。例如，在广东省某市，德生科技通过市、镇、村三级就业服务网络与AI技术结合，帮助农村劳动力实现“家门口”高质量就业；在湖南省高校毕业生就业行动中，AI Agent提供简历诊断、模拟面试等功能，实现“一分钟匹配心仪岗位”，显著提升求职效率。这些实践不仅织密了就业服务“一张网”，更以技术底座创新夯实公共服务根基，为稳就业、保民生注入科技动能。
德生科技的数字化就业服务体系以大数据技术为底座，通过多渠道归集区域劳动力数据、企业岗位需求及宏观产业信息，动态感知市场供需变化。人工智能算法对海量岗位信息与求职者简历进行深度解析，精准刻画技能画像与岗位画像，实现高效率、高质量的人岗匹配。线上平台提供7×24小时个性化岗位推送、视频面试及职业指导，线下“AI就业辅导员”深入社区、乡村，为不便使用线上服务的群体提供就近就便的岗位查询与政策咨询，打通就业服务“好后一公里”。这种线上线下联动的立体服务网络，有效弥合了数字鸿沟，让公共就业服务更具温度与可达性。
在技术应用层面，德生科技自主研发的“AI就业辅导员”集简历优化、模拟面试、岗位推荐三大核心功能于一体。求职者上传简历后，系统基于人力资源行业标准生成个性化优化报告，一键完成简历修改，显著提升竞争力；模拟面试功能围绕目标岗位进行问答训练，即时反馈表现建议，助力求职者提升应变能力。此外，平台结合求职者意向与薪资期望，实现“千人千岗”的精准推荐，真正推动就业服务从“单一推荐”向“精准匹配”转型。在服务模式上，德生科技打破传统零散化格局，构建覆盖“招聘、培训、就业、服务”全链条的一站式解决方案，通过“平台+运营”双轮驱动，确保数字化工具真正落地见效。
德生科技的创新实践已取得显著成效。在广东某地，通过市、镇、村三级就业服务网络与AI技术结合，成功帮助大量农村劳动力在“家门口”实现高质量就业。在湖南，AI Agent在“数智就业体验区”提供简历诊断、模拟面试等功能，实现“一分钟匹配心仪岗位”，大幅提升求职效率与体验。在清远市高校毕业生招聘活动中，“AI就业辅导员”吸引众多学生驻足体验，其个性化简历优化与岗位推荐功能，有效促进了企业与人才的高效对接。这些案例充分证明，以大数据和AI技术为核心的智慧就业模式，不仅重塑了公共就业服务的流程与体验，更在扩大服务覆盖面、提升服务精准度方面展现出巨大潜力。
随着数字技术不断升级，德生科技正持续探索“AI Agent+运营服务”的创新实践。一方面，通过视频号、快手、抖音等多平台联动直播带岗，搭建企业与求职者高效沟通渠道，推动人才供需精准对接；另一方面，依托AI算法分析区域技能短板，与培训机构合作开展定向式、订单式培训，提升劳动者就业竞争力，实现从“输血”到“造血”的转变。未来，德生科技将继续驱动技术迭代，强化在就业行业垂直领域的大模型核心能力，打造精准、高效、可信的行业AI助手，助力构建普惠、智能、高效的社会治理与公共就业服务新格局。