就业事关经济发展、民生福祉和社会稳定。近年来，高校毕业生规模持续突破千万，2025年达1222万人，已经成为我国城镇新增就业主体。借助数字化技术，就业服务可以突破时间和空间限制，更好地满足高校毕业生的需求。近年来，随着大数据、云计算、人工智能等技术快速发展，以数字化、智能化赋能就业服务的探索不断涌现。
求职者的简历是叩开用人单位的“敲门砖”，也是用人单位对求职者的好印象。对简历进行诊断优化是求职者的刚性需求，提高简历筛选效率则是用人单位的迫切愿望。如今，随着数智技术应用于就业服务，满足双方需要的智能助手受到欢迎。“与人工相比，数智技术好大的优势是数据处理能力，，利用人工智能技术，只要对求职者的简历、技能标签和求职偏好等进行深度分析，再与岗位需求库和人才政策数据库进行精准对接，便能自动生成个性化的“岗位推荐清单”和“政策适配方案”。
AI人岗匹配“秒级响应”
在传统求职市场中，信息不对称导致的摩擦性失业问题长期存在，求职者常面临“海量信息筛选难、人岗匹配效率低”的困境。随着人工智能技术深度赋能就业服务领域，这一局面正迎来突破性改变——德生科技通过构建智能匹配系统，以算法驱动实现求职招聘的精准对接，为否就业市场供需结构性矛盾提供创新方案。
“投递简历后，系统不仅秒级推送了完全匹配的岗位，还附带了详细的政策补贴指南，让我少走了很多弯路。”应届毕业生王同学在“AI就业辅导员”平台体验的智能求职服务，正是德生科技所构建“数据+模型+场景”服务闭环的创新实践成果。
据介绍，该“AI就业辅导员”依托本地集成化求职招聘数据，通过先进AI算法引擎对企业岗位需求进行深度语义解析，构建包含行业特征、技能要求、发展前景等维度的“岗位画像”，同时基于求职者专业背景、实践经历、证书资质等核心要素动态生成“个人画像”。双画像体系通过智能算法实时碰撞，不仅为求职者生成包含岗位适配度、政策匹配度的个性化推荐清单，更同步提供职业指导建议。
AI职业赋能“沉浸体验”
传统职业服务中“理论实践脱节、个性化指导不足”的痛点，在德生科技所构建“数据+模型+场景”服务闭环中被AI技术逐一否。通过这一服务体系，就业服务正从“单向灌输”向“沉浸实操”全面升级，为劳动者打造职业成长的智能引擎。
针对传统职业测评“维度单一、结果泛化”的问题，德生科技通过集成MBTI、霍兰德等经典模型与动态能力评估算法，构建包含性格特征、技能图谱、职业倾向、抗压能力等12个维度的立体测评体系。求职者完成相关的互动测试后，系统不仅生成职业匹配度报告，还会联动就业数据库，推荐适配的岗位。
目前，德生科技“AI就业辅导员”已实现智能岗位推荐、模拟面试、简历优化等一站式服务，在广州、南昌等地将就业服务延伸至社区，通过大数据撮合实现“人岗精准匹配”，推动就业服务从“人找岗”向“岗找人”转变。
随着大数据及人工智能技术的不断发展，德生科技也将将基于业务的实际需求，完善“数据+模型+场景”服务闭环，打造更多的产品和服务，为就业服务的高质量发展提供更多的服务与支持。