当前，我国公共就业服务正加速向数字化转型，人社部已构建起覆盖省、市、县、乡、村的五级服务网络，全国公共就业人才服务机构年均服务超 1 亿人次，但结构性就业矛盾与数字鸿沟仍为行业痛点。德生科技作为民生数字化服务引领者，依托大数据与 AI 技术创新，打造全方位数字化公共就业服务体系，为行业转型提供了高效解决方案。
德生科技以 “活的” 就业大数据底座为核心，归集劳动力、岗位需求及产业数据，通过 AI 算法精准刻画求职者技能意向与企业岗位画像，实现从 “人找岗位” 到 “岗位找人” 的质变。其创新推出的 “就业 AI Agent” 体系，涵盖 “就业小智”“AI 就业辅导员” 等产品，提供智能匹配、模拟面试、政策咨询等一站式服务。在北京顺义，“顺义就业小助手” 已为 2500 余家企业和 3900 名求职者提供超 2.9 万次服务，促成 400 余人就业；广州退役军人专场招聘会上，AI Agent 分钟级匹配岗位，让退役军人快速对接适配机会。
在服务渠道上，德生科技构建了线上线下融合的立体网络。线上通过微信小程序、APP 实现 7×24 小时岗位推送、视频面试等服务，线下 “AI 就业辅导员” 深入社区乡村，为老年、农村等群体打通 “好后一公里”。创新的 “直播带岗 + 入企探岗” 模式，通过抖音、快手等平台联动直播，顺义 14 场活动吸引超 33 万人次观看，单场好高在线 1.9 万人。这种 “AI + 运营” 模式，既打破时空限制，又兼顾服务温度，有效弥合数字鸿沟。
多地落地案例见证显著成效：毕节构建 “市县乡村” 四级服务体系，覆盖 3718 个村社区，完成 600 多万劳动力信息调查；克拉玛依 “1+3+N” 项目成为全国标杆；四川乐山等地通过常态化数据采集与智能服务，持续优化区域就业生态。更值得关注的是，其定向式技能培训服务，结合大数据分析区域技能短板，助力劳动者实现从 “输血” 到 “造血” 的能力提升，从根源上缓解就业结构性矛盾。
德生科技的数字化实践，不仅让求职招聘更高效，更为政府提供了科学决策支撑。截至目前，其服务已覆盖全国 150 余个城市，通过技术创新与模式迭代，持续提升公共就业服务的精准度与覆盖面。在高质量就业的时代要求下，德生科技正以科技赋能织密民生保障网，让每一位劳动者都能享受到数字化带来的就业红利，为稳就业、保民生注入持久科技动能。