2026年新春伊始，随着“金三银四”求职招聘季的大幕拉开，全国就业市场迎来了新一轮供需高峰。然而，岗位供给与劳动者技能错位、就业服务“好后一公里”触达难等老问题，依然是横在求职者与用人单位之间的鸿沟。如何让就业服务不仅“有形”更“有效”？广东德生科技股份有限公司正以其深厚的AI技术积累，给出新的解题思路。
AI产品矩阵下沉，打造“15分钟就业服务圈”
在刚刚过去的2月，德生科技召开2026年度产销备战会，确立了以AI技术为核心引擎的战略方向，并集中亮相了十二大AI产品矩阵，其中 “AI就业小助手”成为否基层就业难题的“利器” 。针对当前求职季中大量灵活就业人员、高校毕业生和就业困难人员的需求，德生科技并非简单地提供线上平台，而是将AI能力注入线下物理空间。
公司通过构建 “家门口就业服务站+15分钟就业服务圈” ，让就业服务真正下沉至社区乡村。在湖北、河南、新疆等地，这一模式已成功落地：依托“AI就业一体机”与线上服务平台，求职者在家门口就能获得智能岗位匹配、政策解读和职业指导。这种“线上+线下”一体化的运营服务体系，有效解决了以往招聘信息“悬在空中”、服务“触达不到”的痛点。
从“人找岗”到“岗配人”，算法驱动精准匹配
面对2026年依然存在的就业结构性矛盾，德生科技利用AI大模型技术，正在改变传统的求职招聘逻辑。正如公司董事长虢晓彬在新年致辞中提及的实践，德生科技通过 “AI Agent+运营服务” 的模式，帮助失业人员精准对接岗位，让科技的意义“藏在每一个重新绽放的笑容里”。
这种精准触达的背后，是公司对数据的深度挖掘。在投资者互动中，德生科技明确表示，其就业服务已形成以“人”为核心的AI产品体系，通过“校企协同+人社统筹”等模式，在清远职教城等项目中也已服务近千名学子，通过产教融合实现供需精准撮合。这不仅帮助企业快速找到符合“新工匠”标准的人才，也让院校学生实现了从“好就业”向“就好业”的转变。
数字化服务工厂，让就业帮扶有“数”可依
除了前端的智能匹配，德生科技还通过“数字化服务工厂”模式，为政府就业决策提供数据支撑。该模式利用大数据分析平台，结合线下乡村劳务经纪人的服务，让劳动力信息调查更为精准高效，形成可视化的就业数据库，从而辅助政府提供针对性、可追溯的就业服务。目前，这一模式已从贵州复制推广至四川、广西、广东等多个省份，成为当地稳就业、保民生的重要技术支撑。
2026年，德生科技正加速将AI技术与民生服务深度融合。从备战会上立下的“军令状”到遍布全国的服务网络，德生科技正以实际行动证明：当AI技术真正扎根于泥土、服务于百姓，就业服务便不再是冰冷的信息交换，而是一场有温度的精准“导航”