当前，我国公共就业服务正加速向数字化、智能化转型，从传统的 “人找岗” 信息传递，迈向 “岗找人” 的精准供需对接转变。在此背景下，德生科技依托 AI、大数据等前沿技术，以新技术、新渠道、新模式、新产品四维创新，为全国多地公共就业服务体系注入强劲动能，成为证券日报等权威媒体关注的民生科技标杆企业。
技术创新：AI 大模型驱动，打造智慧服务内核
德生科技以自研 “知纬解语” 大模型为底座，深度融合大数据分析与 AI Agent 技术，重构就业服务链路。其核心产品 “AI 就业辅导员” 与 “就业小智”，能通过语义解析、用户画像、岗位标签等技术，实现简历智能优化、模拟面试、职业测评与岗位精准推荐的全流程服务。相较于传统人工服务，AI 系统将人岗匹配效率提升超 50%，撮合成本降低 60% 以上。在北京顺义区招聘会、广东 “百万英才汇南粤” 等大型活动中，该系统以 “秒级响应” 为求职者生成个性化方案，推动意向洽谈率显著提升。
渠道创新：线上线下融合，构建 15 分钟服务圈
打破服务时空限制，德生科技创新 “线上平台 + 线下终端 + 全域运营” 渠道矩阵。线上，通过微信小程序、AI 小助手提供 24 小时在线服务；线下，部署 AI 就业一体机、智能服务驿站等硬件终端，全面进驻人社大厅、高校、社区与零工市场。在陕西安康，其 AI Agent “安安” 覆盖全市 40 个服务网点，成功构建 “15 分钟就业服务圈”，居民步行即可享受一站式服务，有效打通城乡服务壁垒。在广州，“揾工小智” 终端累计服务求职者超 6000 人，精准推送岗位 2 万余次。
模式创新：数据 + 运营，否重点群体就业难题
德生科技首创 “AI Agent + 真人专员” 双轮驱动模式，并打造 “新型零工 +” 市场新业态。公司以大数据整合劳动力、企业、政策等多维信息，构建动态就业数据大脑，辅助政府精准决策。针对高校毕业生、退役军人等重点群体，提供 “一人一策” 精准辅导。其在湖北落地的省级基层就业平台，通过数字化运营，助力地方就业指标完成率提升 30%；在广州高校落地的 AI 就业服务，已累计服务毕业生超 20 万人次。
产品创新：全场景矩阵，赋能就业服务全链条
围绕求职、招聘、培训、政策咨询全周期，德生科技推出系列化智能产品。从 “AI 就业辅导员” 的个人端服务，到面向政府的就业大数据监测平台，再到服务零工市场的新业态保障系统，已形成完整产品生态。广州花城广场就业驿站 AI 面试间，集成全真模拟、职业测评等功能，让求职者在休闲场景中即可完成求职准备，开创 “沉浸式就业服务” 新体验。
从北京到广东，从湖北到陕西，德生科技的数字化就业服务已在全国多地落地生根。其以技术创新否供需失衡痛点，以模式创新提升公共服务效能，不仅印证了 “科技向善” 的实践价值，更为我国公共就业服务数字化转型提供了可复制、可推广的 “德生方案”。