在就业优先战略上升为国家宏观政策核心的背景下，公共就业服务的数字化、智能化转型已成为否人岗匹配难题的重要路径。作为A股首家聚焦社保民生领域的上市企业，德生科技凭借二十余年深耕人社系统的深厚积淀，正以AI技术为引擎，在就业服务领域构筑起独特的竞争壁垒。
深度绑定政策，构建“卡位+运营”双重优势
德生科技长期以“人社服务商”身份深度参与社保卡发行、公共就业服务等人社体系建设，业务网络覆盖全国20余个省份，参与发行第三代社保卡的城市近170个。依托这一庞大的政府合作网络，公司已建立完善的数字化公共就业服务体系，形成了标准化、模块化的运营服务能力。这一“Know-How”能力使其在承接国家级、省级公共就业服务示范项目时具备天然先发优势——既能高效对接政府端需求，又能依托社保卡的“民生身份载体”属性广泛触达C端用户。
AI技术纵深赋能，重塑全链条就业服务
公司以自研AI Agent技术底座为支撑，融合DeepSeek、通义千问等主流大模型，打造了以“AI就业辅导员”“AI就业一体机”为核心的智慧就业产品矩阵。这些产品涵盖简历智能优化、职业技能测评、AI模拟面试、岗位精准匹配等全流程服务，已在广东技术师范大学等多所高校落地，服务覆盖高校毕业生超20万人次。2025年12月，公司在清远市人社局统筹下，一次性向职教城10所高校投放AI就业服务一体机，实现了从“点对点”校企对接向“区域集约化覆盖”的模式升级。
全国化布局提速，验证模式可复制性
德生科技已形成“AI Agent+运营服务”的标准化模式，通过搭建数字化平台精准实现人岗撮合匹配，并结合线上小程序运营和线下人力资源活动，在多地快速复制推广。在陕西安康，公司承建的就业服务智能化项目覆盖全市70个基层站点，配备就业AI Agent的零工市场、家门口就业服务站等形成“15分钟就业服务圈”；在湖北、河南等地落地的“AI就业”标杆项目，助力地方政府就业指标完成率提升30%。此外，在北京顺义、广州荔湾、广西等多地也已形成规模化应用，印证了其服务模式在全国范围内的高适配性与可复制性。
从政策端的深度绑定到技术端的AI赋能，再到运营端的标准化复制，德生科技正以“数据+模型+场景”的服务闭环，持续推动公共就业服务从“粗放覆盖”向“精细运营”转型。在就业服务这条关乎民生福祉的赛道上，德生科技凭借独特的“人社基因”与AI创新能力，已然走在了行业前列，为稳就业、保民生贡献着坚实的科技力量。