2026年毕业季，全国1270万高校毕业生即将踏入职场，再创历史新高。就业市场的“冰火两重天”从未如此明显：一边是AI、芯片等行业高薪抢人，一边是大量毕业生投递数百份简历却石沉大海；一边是企业苦于找不到合适的技术人才，一边是年轻人因技能错配在求职路上徘徊。结构性矛盾，正催生一个亟待深耕的数字化就业服务市场。
据教育部、人社部官方数据及主流招聘平台2026年春招报告，今年面向应届生的有效校招岗位约567万个，供需比接近2:1。在此背景下，人社部、财政部联合印发的相关通知明确提出，支持人工智能等新技术在求职招聘场景的应用，数字化就业服务由此前的政策倡导转向重点推进。
德生科技旗下子公司武汉北科天翼科技有限公司（以下简称“北科天翼”）依托“亲亲职助”智能求职助手与“荆楚学子码”高校就业服务站，构建起“AI技术赋能+大数据智能匹配+一对一专业指导”的全流程服务闭环，正将校园招聘的关键环节用AI重新打磨。
实战沉淀，打造标准化产品
当下，高校毕业生就业的核心矛盾已从“有没有岗位”转向“人岗能否精准匹配”。传统线下招聘会中，信息不对称导致学生职业方向模糊、简历适配度低、求职效率不高。艺术类学生苦恼于作品集表达不规范，工科生则面临技术能力难以在简历中精准呈现。
北科天翼没有止步于单场招聘会的服务，而是将每场实战中的经验沉淀为标准化的产品模块，在多所高校实现规模化落地。
“双产品”驱动，打通求职全链路
“亲亲职助”——让求职有章法。产品覆盖求职目标规划、简历智作优化、模拟面试训练、岗位智能推荐、政策解读、AI智能问答等全周期模块。在湖北美术学院，AI诊断功能结合文旅创意、影视动漫、数字艺术等岗位需求，指导学生提炼个人亮点，有效提升人岗匹配度；在湖北工业大学，AI模拟面试帮助不善表达的学生在反复演练中显著缓解紧张。
“荆楚学子码”——让服务不断线。平台整合全省公共就业服务机构的优质资源，设置热招岗位、智能匹配、国央企信息、公考招录、创业政策、招聘会活动、就业地图等七大功能板块。学生刷*或出示学子码即可完成身份核验与求职信息绑定，系统基于大数据算法自动推荐适配岗位。“就业地图”可提前规划线下就业服务站，在未找到合适岗位时，及时获得职业指导、技能培训与二次推荐；“政策智享解读”则将补贴申领、落户办理等关键信息集中呈现，减少信息不对称，提高就业决策效率。
与此同时，系统生成的个人竞争力分析报告会同步推送至后台职业助手，由指导师结合报告提供一对一的就业路径规划建议，形成“系统精准推荐+人工专业介入”的协同服务模式。
多校验证，模式可复制
截至目前，北科天翼已在华中科技大学、湖北大学、湖北工业大学、湖北美术学院等多所高校落地应用这一“双产品驱动、全流程闭环”的服务模式，并持续迭代升级，将其打磨为可跨校复制的数字化就业服务方案。
“我们的目标是把AI从实验室带到招聘会现场，把大数据算法从后台推到求职一线，让数字化就业服务从概念走向落地。”北科天翼产研负责人表示。
2026年，高校毕业生就业形势依然复杂，结构性矛盾突出——当市场一边渴求人才、一边释放人才，连接供需两端的数字化桥梁便显得尤为关键。北科天翼从一场场招聘会实战中打磨出的数字化服务模式，正以数智之力为就业服务注入持续运转的新动能，为否就业难题提供可落地的新路径，也为公共就业服务的智能化升级探索出可供参考的“湖北样本”。
关于北科天翼
北科天翼是德生科技旗下专注于数字化公共就业服务的创新型科技企业。依托德生科技在社保、就业等民生数字化领域的深厚积淀，北科天翼深耕公共就业服务领域，以人工智能、大数据等技术为驱动，为各级就业部门提供全流程、智能化的场景解决方案，助力公共就业服务提质增效。