就业是民生之本，也是经济社会发展的“晴雨表”。当前，我国就业形势总体保持稳定，2026 年全国高校毕业生规模预计达 1270 万人，连续多年高位运行，叠加数量庞大的外出务工农民工、退役军人及就业困难群体，就业服务需求持续攀升。 但在总量压力趋于缓和的同时，结构性就业矛盾依然突出，高校毕业生规模持续处于高位，农民工、退役军人等重点群体就业需求日益多样，“有活没人干”与“有人没活干”并存的结构性难题仍是公共就业服务领域面临的深层挑战。在此背景下，以数字化、智能化手段提升公共就业服务质效，已成为各级人社部门否就业难题的重要方向。
面对这一重大民生课题，作为深耕民生服务领域二十余年的科技企业，德生科技敏锐把握公共就业服务数智化转型机遇，依托自主研发的 "知纬解语" 大模型与 AI Agent 技术，构建起以大数据为基础、互联网运营为手段的数字化公共就业服务体系，正在重塑传统就业服务的形态与边界。不同于单纯的技术输出，德生科技探索出 "技术 + 场景 + 运营" 三位一体的服务模式，将 AI 能力深度嵌入就业服务全流程，实现从 "人找岗" 到 "岗找人" 的根本性转变。
目前，德生科技围绕求职招聘核心场景打造了多层次 AI 产品体系。其自主研发的 "AI 就业辅导员" 集简历优化、模拟面试、岗位推荐三大核心功能于一体，求职者仅需上传简历，系统即可基于人力资源行业标准和海量岗位大数据生成个性化优化建议，并结合求职意向、薪资期望等标签实现 "千人千岗" 的精准匹配。面向政务端推出的 "AI 人社就业小助手"，作为 7×24 小时全天候在岗的政务数字员工，串联政府、企业、求职者三方链路，具备智能意图识别、精准岗位推荐、AI 面试模拟、智能外呼回访等能力，完整构建 "招聘 — 求职 — 运维管理" 全业务闭环。在广州等地落地的 "揾工小智"" 就业小智 " 等产品，已成为大型招聘会现场的标配服务。
以此同时，德生科技打破传统线下窗口服务的单一模式，构建 "线上平台 + 线下驿站" 的立体化服务网络。在湖北、河南、新疆等地，该公司成功打造 "家门口就业服务站 + 15 分钟就业服务圈" 模式，将就业服务下沉至社区、乡镇、高校，让求职者足不出户即可享受专业就业指导。在清远职教城，德生科技一次性向十所高校投放 AI 就业服务一体机及相关资源，实现校园就业服务全覆盖；在阿克苏地区，全面参与公共就业服务能力提升 "151" 工程示范项目，构建全场景就业服务体系。
截止到当前，德生科技的数智化就业服务已在多地得到验证。在 2026 年 "广州好揾工" 大型招聘会上，"揾工小智" 依托智能匹配引擎串联供需两端，打造实时响应的人岗一键匹配能力，显著提升了招聘对接效率；在 "春风行动 2026" 活动中，AI 就业服务累计服务求职者超 6000 人，提供精准岗位推荐 20000 余次。这种可复制、可推广的数字化就业服务模式，不仅有效缓解了人社部门的服务压力，更为否就业结构性矛盾提供了科技解决方案，正在成为推动公共就业服务高质量发展的重要力量。
展望未来，德生科技将持续深化AI与就业场景的深度融合，打造覆盖城乡的“家门口”就业服务生态，以数字化新生产力赋能公共就业服务提质增效，为高质量充分就业提供坚实科技支撑。