双轨制直销系统 双轨直销软件 爱身健丽双轨直销奖金制度
双轨制直销系统、双轨直销软件、爱身健丽双轨直销奖金制度是什么意思呢？如果你对未来的直销行业感兴趣，那么我们一起来分析下什么是双轨制直销系统、双轨直销软件、爱身健丽双轨直销奖金制度呢？
双轨制直销系统、双轨直销软件的通常情况是，上下级直销商相互借力发展一条大区，使大区会发展较快，这对整个团队的发展有很大的促进作用。正如有人所说的：“直销不是一个人的直销，而是一个团队的直销。”许多直销商都有喜欢在大区，就是想借助团队的力量。当然，对于能力很强的新人，其小区业绩有可能会超过大区业绩。
发展熟人圈子时，我们反倒会畏首畏尾，担心他们对我们有误解，而开发新市场则没有这种顾虑，找到志同道合的人跟你干更重要!面对陌生的市场，遍地的人脉资源，任你挑选。
不少人对陌生的东西感到害怕，其实，就是害怕改变，现代社会是一个充满变化的社会，保持一颗平常心，主动拥抱变化，才能迎接各种挑战，走上人生巅峰。
爱身健丽双轨直销奖金制度分析：
购买1200BV套装成为会员。公司配发低于会员价18%之产品。
收入来源（爱身健丽以港币为结算单位）：
一、零售：大约35%的利润
二、双倍产品介绍奖金：公司奖金日结周发
每推荐一个人加入，公司奖励900元给推荐者。如果在一周内推荐2人或2人以上，获得双倍产品介绍奖金。例如：（800元x2）x2=3200元，如此类推……
三、团队组织奖金：
（必须成为顾问，成为顾问的条件是你开发的左右二个团队，各亲推一个联营商即可）公司以300BV为一个单位，左右二个团队，当达成300BV比600BV，或达成600BV比300BV的时候(超出积分不归零)，就形成了一个业绩循环，公司一个循环的奖金是330元左右。
周薪制，10万封顶。
四、领导奖金：必须成为经理，成为经理的条件是你开发的左右团队，各推荐5个顾问即可。
1、可拿到所有你直推顾问的对碰收入的10%。也是周薪制，每周封顶10万。
2、当你达到一周10个循环时。公司奖励你500港币，当你达到一周20个循环时，公司奖励你1000港币，当你达到一周40个循环时，公司奖励你1500港币。
五、顾问配对奖金：
1、当你晋升为顾问，公司奖励你50港币。你直推的人成为顾问，公司奖励你100港币。
2、你晋升为经理，公司奖励500港币。180天完成经理再奖励500港币。
六、旅游奖：公司每年有三次海外旅游的奖励。
七、公司将于2013年九月份进入中国，特别拿出1400万港币于8月4日前奖励新进的联营商。奖励如下：
1、加入30天内推荐2个顾问（成为水晶主管）奖励250港币。
2、加入90天内推荐6个顾问（成为水晶主任）奖励750港币。
3、加入180天内推荐10个顾问（成为水晶经理）奖励1000港币。
双轨制直销系统、双轨直销软件、爱身健丽双轨直销奖金制度开发特点：
三军双轨制直销系统采用成熟的直销软件开发技术，功能流程设计清晰，并且拥有完整的资金统计功能，适合正规的双轨制采用。会员数据可以自动备份。操作简单，页面美观大方。直销系统系列采用储存过程事务版的技术反应速度快、安全性高、银行系统正在使用的技术、安全稳定、MYSQL SERVER的大型数据库可以支持1000万以上的会员量，秒结算的系统每10分钟系统自动备份会员数据的先进技术，保障核心数据的安全，系统可自动结算，无需人工操作！系统运行安全、稳健、快捷！不是其他部分公司那种“过家家”式的直销系统！
三军双轨制直销系统、双轨直销软件售后服务：
1。拥有先进的管理模式。我公司双轨制直销系统的调研、开发、测试推广等环节均严格按照软件开发的国际贯例设计，层层把关，密切配合，确保公司的每套直销系统都是精品。
2。拥有健康的企业文化。我公司为员工提供了一个良好的工作环境，和谐的工作氛围及一个展示自我的舞台。员工上下一心，精诚团结，为企业的发展殚精竭虑，确保公司具有强大的研发后劲。
3。拥有核心竞争力。我公司有自己的研发中心，有水平一流的研发团队，掌握先进的计算机及相关专业技术，产品完全由自己独立开发，掌握核心技术，拥有全部的知识产权，确保公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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随着社会的发展，直销软件越来越被大中小型企业所广泛使用，它独特的特点是被大家广泛使用的重要原因，广州三军软件专业开发直销软件，为您提供权威的分析
我们在制定企业奖金制度时，会综合考虑企业的各方面因素，例如：
针对的直销商： 不同特性的制度，会吸引不同族群的直销商加入，不同的族群会有不同行销方式及通路。所以在制度设定时，人的因素是一个不可低估的要点。
商品的特性： 商品重复消费性的多寡，商品的市场寡占性，乃至商品适用的对象均需要考虑及分析。同时用以确定每个奖项的构成要素及表现形式。
公平合理性： 直销商加入的时间有先后，但如何让在组织上面的领导人在分享下级经销商的业绩时也能起到辅导及回馈。同时也要体现制度的收益差与网络构架的充分利用性。
激励性： 在行销上初次购买及加入***为困难，因此在设计时需考量如何吸引人们加入，而制度上不同的努力同时更要有足够的激励。提倡多劳多得与互助扶持原则。
时间性与地缘性：不同的地区与时间，决定了所处的整体环境是怎么样，对于刚起盘的公司，虽然要在一些地方有新异，但大环境不能改变，顺时而为，更容易成功。
解说性： 由于现在大部份的人有时间上的限制，因此必需在短时间内将制度说明清楚。