级差奖系统源码
忠言逆耳利于行，一个人的思维方式和空间总是有限的，在面对重大问题和决定时，积极听取其他人的意见和建议，会碰撞出新的火花。因为不同的人能够从不同的角度，不同的层次去分析问题，得出的结论也就各有千秋，并且，如果听取的是比自己更有经验有深度的人的意见，结果更会事半功倍。
做好直销事业，就是进人留人，人人可以推荐到新人，开发新市场尤其重要。
时代在变，新趋势已来，跟上趋势，乘上互联网东风。
新模式，新思路，开拓您的直销新市场!
作为成熟的直销系统开发公司，我们在直销系统开发和直销软件开发上遵循严谨的开发流程和规范，公司拥有一批专业的技术团队，熟悉当前市场上所有直销制度，我们比品牌公司更懂技术，比技术公司更懂品牌，比运营公司更懂用户体验，我们从整体上把握并满足企业的需求并一直致力于提供专业的直销制度，奖金结算解决方案，相关服务涵盖了直销行业的方方面面，我们用心为您赢得商机创造财富。
安利公司的奖金制度采用级差制度直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例，也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程，以其科学，透明，公平，人性化的设计，成为直销行业制度的级差奖的典范，其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击！目录 1．市场推广佣金
2、达标市场人才培育奖金4%
3、宽度市场拓展奖金2%（红宝石奖金）
红宝石奖金说明：
4、深度达标市场人才培育奖金1%
5、营销.年终股东花红0.25%（翡翠）奖金
高级营*任的定义：
营销助理（银章）的定义：
代推荐的定义：
7、总监年终花红0.25%（行政钻石）奖金
8-1、高级总监（双钻石）奖金
8-2、资深总监（叁钻石）奖金
8-3：资深总监（四钻石）(皇冠)奖金
8-4：资深总监（五钻石）(皇冠大使)奖金
9：FAA创办人稳健奖金
附录1、2011-2012年度安利事业奖金表
附录2、安利奖衔详细说明1．市场推广佣金
2、达标市场人才培育奖金4%
3、宽度市场拓展奖金2%（红宝石奖金）
红宝石奖金说明：
4、深度达标市场人才培育奖金1%
5、营销.年终股东花红0.25%（翡翠）奖金
高级营*任的定义：
营销助理（银章）的定义：
代推荐的定义：
7、总监年终花红0.25%（行政钻石）奖金
8-1、高级总监（双钻石）奖金
8-2、资深总监（叁钻石）奖金
8-3：资深总监（四钻石）(皇冠)奖金
8-4：资深总监（五钻石）(皇冠大使)奖金
9：FAA创办人稳健奖金
附录1、2011-2012年度安利事业奖金表
附录2、安利奖衔详细说明
安利奖金制度
级差奖金计划 来自网络收集 仅供参考
1、折扣奖：
A) 普通会员：直接销售或团队业绩累计额 2000元以下，享受 20%
B) 一星会员：直接销售或团队业绩累计额 2000-4000元，享受 24%
C) 二星会员：直接销售或团队业绩累计额 4000-8000元，享受 28%
D) 四星会员：直接销售或团队业绩累计额 8000-16000元，享受 32%
E) 五星会员：直接销售或团队业绩累计额 16000-32000元，享受 36%
2、平级奖：
级差平级奖2%, 一星会员至五星客户享受奖项。
3、分红奖：
四星会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。
4.福利奖
A) 团队业绩达到 30000元时，奖电动自行车一辆
B) 团队业绩达到 100000元时，奖手提电脑一台
C) 团队业绩达到 500000元时，奖5万元轿车一辆
5、网络维护费：
公司将在会员的首次奖金中自动扣除60元，做为本年度会员网络维护费。
6、所得税：
当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%。
7、店铺
A) 服务站：一万元，8折配货，店补5%
B) 专卖店：三万元，7折配货，店补8%
C) 旗舰店：五万元，6折配货，店补10%
8、拓店奖
推荐店永久得店铺销售额3%奖励。