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常州出台职工医保门诊共济新政
常州出台《关于进一步健全常州市职工基本医疗保险门诊共济保障机制的实施方案》，自今年1月1日起，常州职工医保门诊待遇大幅提升。
普通门诊统筹保障水平提高。降低“起付标准”、抬高“支付限额”、增加“支付比例”，职工医保普通门诊统筹起付标准由1200元降低至在职人员600元、退休人员400元，中华人民共和国成立前参加革命工作的老工人无起付标准；统筹基金支付费用限额提高5000元，即在职人员、退休人员、中华人民共和国成立前参加革命工作的老工人分别提高至9000元、10000元和11000元。
对门诊超过11000元的，且在10万元以内的高额合规医疗费用，并符合首诊转诊规定的，职工大额医疗费用补助基金支付比例为60%。
门诊特殊病待遇保障水平提升。新政实施后，常州将继续保留职工医保门诊慢性病待遇，门诊特殊病种由6种统一扩容至11种23类，统筹基金按照住院待遇标准支付，门诊慢性病、门诊特殊病待遇均不设起付标准。
医保个人账户实现“家庭共济”。个人账户资金可以用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用，在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用，还可以用于本人参加职工大额医疗费用补助、长期护理保险和以灵活就业人员形式参加职工医保等的个人缴费，以及用于本人、配偶、父母、子女参加城乡居民基本医疗保险等的个人缴费。
调整统筹基金和个人账户结构。自2023年1月1日起，在职职工个人账户每月由个人缴纳的基本医疗保险费计入，计入标准按照本人参保缴费基数的2%，单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金；2024年1月1日起，退休人员个人账户划入额度统一调整到统筹地区当年基本养老金平均水平的2.5%。
常州社保代理的服务对象：
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
常州社保代理服务内容：
1、招聘录用：按照人社部门要求办理合法的招用工手续；
2、社保增减员；根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
3、待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
4、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
5、公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
6、专业zi询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规zi询。
我们的客户：联想、樱雪集团、巨人网络、壳牌、美的、中国人寿、CAT、雅戈尔、龙大花生油、中国平安、自由鸟、中信出版社、匹克、健威人性家具、中国水电、长虹。
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