直销业有各种不同的组织架构与奖金制度，多层次直销只是其中之一。多层次直销的好佳定义是一种直销奖金制度。直销人员有两种取得奖金的基本方法： 第一，直销人员可以经由销售产品及服务给消费者而获得零售奖金； 第二，他们可以自直属下线的销售额或购买额中赚取佣金，也可自直属下线之再下线组织的总销售额中赚取佣金。因此，多层次直销提供直销人员独立创业的机会，不但销售产品及服务给消费者，也发展及训练下线组织从事直销事业。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
互动互惠奖，市场开发管理奖，伯乐奖，重复消费+福利
一、互动互惠奖
级别 600 普卡 3000银卡 6000金卡 12000钻卡
见点1% 1层 6层 8层 10层
（2—4—8—16—32—64—128—256—512—1024）一共就是2046人
二、市场开发管理奖（2个营业市场）
级别 消费金额（元） 小市场业绩提成 日封顶
普卡 600 16% 600元/天
银卡 3000 18% 3000元/天
金卡 6000 19% 6000元/天
钻卡 12000 20% 15000元/天
一次性.，AB区相差6万元之内可以升级，升级需补全价.【2:1】
三、伯乐奖（按直接推荐，拿市场开发管理奖1-5代的业绩的3%）
级别 普卡 银卡 金卡 钻卡
1代 3% 3% 3%
2代 3% 3% 3%
3代 3% 3%
4代 3%
5代 3%
四、重复消费(3折）（没有收入,就不用重复消费，无任何业绩压力）
重复消费 总收益5% 按级别每月好高600、3000、6000、12000元 得到相应价值产品，部门每100元提成2元
重复消费是扣总收益的5%，累计产品。零售价格为第二次拿货，打3折。
五、年度加权分红5%-15%（单区可获得，按直接推荐关系）
一星董事：培养三个部门年收入累计达30-50万
二星董事：培养三个部门年收入累计达50-100万
三星董事：培养三个部门年收入累计达100万以上
双轨制直销系统强大财务管理功能
1）双轨制直销系立财务帐号：网银操作体验的独立电子币帐号。
2）资金秒结算：所有奖金结算项目采用秒结算，全自动无需人工干预。
3）详细财务记录：详尽的财务备注，清清楚楚，明明白白。
4）导出excel：按照条件导出交易明细成excel表格，供财务审查。
5）自动充值：采用网银、微信和支付宝接口对接，自动在线充值。
6）充值：充值一键确认完成。
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