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职工外出用餐途中意外受伤是否认定工伤？
王某在XX酒店从事客房服务员工作，公司按月向王某发放工资，但不提供工作餐。一天中午下班后，王某准备到公司大门外购买午餐，走到公司大厅门口时不慎摔伤。王某向当地人社局申请工伤认定，人社局作出参照认定工伤意见。XX酒店认为王某下班摔倒不是因工作原因受伤，不应认定为工伤。
分歧
对于王某所受伤害是否构成工伤，存在两种不同意见：
一种意见认为：王某下班摔倒与其从事的工作没有必然的因果关系，更不是因工作原因受伤，王某摔伤不符合认定工伤或视同工伤的认定条件，不能认定为工伤。
另一种意见认为：XX酒店未向王某提供午餐，王某中午下班外出吃饭，是其工作生活必需的过程，其工作时间和工作场所也应相应延伸，王某所受伤害的情形符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定的情形，应当认定为工伤。
评析
本案王某下班后出门购买午餐时意外摔伤应否认定为工伤，涉及对《工伤保险条例》第十四条第二款规定的理解和适用问题。
《工伤保险条例》第十四条第二款规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
所以，王某的情形是属于《工伤保险条例》第十四条第二款规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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