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日前，云南省人社厅制定印发《关于加强新型冠状异情防控期间劳动关系问题处理工作的通知》，明确规定对云南感染的肺|炎患|者、疑似者、密切接触者因被采取隔离治疗、观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支|付其在隔|离期间的工资。
《通知》指出，企业因受异情影响停工停产在一个工资支|付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支|付职工工资。超过一个工资支|付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支|付给职工的工资按照双方新约定的标准支|付，但不得低于当地蕞低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。
《通知》特别确定，对新型冠状感|染患|者、疑似者、密切接触者在其隔离期间或观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医了期期满、观察期期满、隔离期期满或者采取的紧急措施结束。
对云南省各地符合享受稳岗返还条件的不裁员或少裁员的失业保险参保缴费企业，根据其上年度实际缴纳的失业保险费，按50％的标准给予稳岗返还。对深度贫困地区的失业保险参保缴费企业按60％的标准给予稳岗返还。同时，“对于因异情未及时返岗复工的职工，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪年休假。因受异情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”。
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