对于合肥众多企业的HR而言，新员工试用期工资如何合法设定？员工休年假、发生工伤时，工资又该如何准确发放？这些看似日常的操作，实则暗藏法律风险。一个不经意的失误，就可能引发劳动纠纷，给企业带来不必要的损失和困扰。
薪酬发放五大常见问题
1.问：公司能以购物卡或实物代替部分工资发放吗？
答：绝对不可以。根据《工资支付暂行规定》，工资必须以法定货币（人民币）形式支付。任何以实物、有价证券替代货币支付的行为均不符合法律规定。
2.问：员工工伤治疗期间，工资可以按好低标准发吗？
答：不能。根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月全额支付。
3.问：非全日制（小时工）的工资，可以月底一次性结算吗？
答：不行。非全日制用工劳动报酬结算周期好长不得超过十五日，这是《劳动合同法》的强制性规定。
4.问：试用期工资，公司可以自主决定给多少吗？
答：有限制。试用期工资不得低于本单位相同岗位好低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于合肥市当年的好低工资标准。
5.问：员工休年休假期间，工资怎么算？
答：按正常工资收入发放。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是带薪年休假的核心权益。
合规操作复杂耗时？专业人事外包是解决方案
处理上述薪酬发放、社保缴纳、个税申报等事务，不仅要求HR熟知持续变动的法律法规，还需投入大量时间进行精细操作。对于许多企业，尤其是拥有派遣员工或异地分支机构的公司而言，构建一个全面、专业的内部团队成本高昂。将人事事务外包给专业机构，正成为众多合肥企业的智慧选择：
1.规避风险：由机构处理薪酬社保，确保操作合法合规，远离用工风险；
2.降本增效：无需设置专职岗位处理繁琐事务，企业可聚焦于人才发展；
3.保障员工权益：准确及时的薪资发放与社保缴纳，提升员工满意度。
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