柳州Marks&Specer验厂的承认度如何？

（马莎）道德承诺自助指南

1a.童工

自1996年以来，在英国广播公司和英国各主要报纸上已有超过1,350个揭露世界各地童工现象的报道。

我们的顾客希望，他们从我们这里购买的产品是由成年人而不是儿童生产的。

你的所有工人均已达到16岁的法定低工作年龄吗？是否

如果你对本问题的回答是“否”，你就尚未符合低标准。如果你使用了任何年龄小于16岁的工人，请立即向直接供货商汇报，它将在确保儿童的福利不受影响的情况下助你达标。你需要制定一个迅速的行动计划，在审核前改善你在这个领域中的表现。请参看“达到标准”了解应该怎么做。如欲得知进一步意见，请参看由救救儿童（SavetheChildre）出版的“大商业，小小手”（BigBusiess,SmallHads）（www.savethechildre.org.hk）。

如果你对本问题的回答是“是”，你就可以移到下一个问题，它将帮助确保你能证明你符合标准。

你熟悉关于工人年龄的法律吗？是否

相关法律

在整个中国，低工作年龄是16岁。如工厂有工人年龄少于16岁，雇主有责任将儿童送回其父母或监护人的住址，及必须承担因而引起的所有开支。

查看你的政策：

你可有政策禁止聘用16岁以下的儿童？是否

如有，是否由经理负责确保政策得以实行？

查看你的人事纪录：

你可有为每位工人准备一份个别的人事纪录？

纪录是否注明每位工人的出生日期及附有身分证明的复印本？

巡视工厂及进行抽查：

你可否证明：

在任何时间任何情况下，工厂内均没有儿童？﹝例如工人的孩子、送食物或饮料的孩子或保养人员的孩子等﹞

查看你的工厂做法和向人事部经理了解：

如发现工厂内有工人年龄少于16岁，工厂是否负责将儿童送回其父母或监护人的住址及承担因而引起的所有开支？是否

如果你能够对所有这些问题都答“是”，那么童工对你就不是一个高风险领域。如果你对这些问题中任何一个的回答是“否”，你就需要制定一个行动计划，以改善你在这个领域中的表现。请参看“达到标准”了解应该怎么做。你将需要把你的行动计划拿给审核员看，并证明，这些行动正在执行中。

1b.童工

你熟悉关于未成年工的法律吗？是否