代缴北京一档社保，北京五险一金外包代理，北京人事外包代办公司

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不定时工作制的适用岗位有哪些？工作时间如何安排？加班待遇是什么

概述

指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。

适用岗位

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员；

2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员；

3、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等；

4、其他因生产需要或职责范围，适合实行不定时工作制的职工。

 

实行条件

经企业工商登记注册区人社局审批后方可执行。

工作时间

不受《劳动法》递41条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。

加班待遇

单位安排劳动者在法定节假日工作的，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付报酬。

 

 

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