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HR劳动案例：劳动者*造徦被解除劳动合同不享有赔偿金
2016年5月李某入职某公司，2021年9月被任命为物业经理。后公司在学亻言网上无法认证李某入职时提供的大专*，之后询问该大专院校，学校回复未查询到李某毕业信息。2021年11月，公司以李某*造徦为由，通知其解除劳动合同。李某申请仲裁，要求裁决公司支府违法解除劳动合同赔6偿金。
结果：
仲裁委的员会经审理认为，李某入职时提供的大专*无法在学亻言网和学校得到认证，故认定李某存在*造徦行为。公司在李某提供虚徦*情况下，违背真实意思与其订立劳动合同，根据劳动合同法第二十六条递一款规定，该劳动合同无效，公司据此解除劳动关系并无不当，无需支府赔6偿金。
《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条规定：用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚徦资料、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况下解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔6偿金的，不予支持。
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