现在很多的中小型企业，为了节省人员成本，基本不为设置社保专员一职，但是企业为员工缴纳社保，这是企业的义务，一定的执行的啊，怎么办呢?这时很多企业就会选择社保代缴公司，委托它们代理企业员工社保，这样一来，企业不会专门请一个社保专员来办理员工的社保，可以省钱!市面上的做企业社保代理的公司有哪么多，企业应该如何选择呢?下面小编和大家说说。
社保代缴
首先要看公司的证件。在选择一家社保代缴公司之前，要看这家公司是否有人力资源和社保保局颁发的《人力资源许可证书》《劳务派遣许可证书》《企业营业执照》等合法资质，如果没有资质的公司，企业的不选择就对了。
其次要看这家公司的规模。除了了解社保代理机构的资质，公司的详细信息也要进行了解，看公司成立的时间和发展的时间以及公司的发展规模情况。还需要看公司的业内口碑是否良好，主要是了解同行和客户对公司的评价，以及公司的业务量是怎样的。
好后要看这家公司的行业经验。除了看公司规模之外社保代缴公司的经验也是十分重要的，因为社保它会涉及社保各个险种的报销，这些经验一定要熟练，所以这一点也是企业在选择社保代理公司时比较重要的一点。
风险
在选择社保代缴公司的同时，也必须要知道代缴社保的风险。
1、社会保障局等国家行政机关各项事务都有正规流程与规章制度可循，不要迷信相信所谓内部的人情关系省钱或被操作人员自己主观判断误导，所有事务都是基于政策法规的前提下操作。
2、目前社保代理行业服务费价格不等，而选择价格过低的代理社保机构，往往会导致自己被骗，在考虑价格的同时一定要看社保代缴公司的资质和实力。通常社保代理公司所收取的款项包含社保代收费用和服务费两部分，如果收取其他费用，一定要谨慎选择。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。作为国内好早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的优秀者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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