原因是大家对劳务派遣优势没有充分地理解，大多数人看到许多劳动争议都与劳
务派遣有关，其实这是一个误区。劳务派遣本身这种用人方式是没有错的，只是
国内与劳务派遣相关法律不全面，被某些企业利用。引发许多侵犯了劳动者的劳
动争议，才造成了大家的误解，觉得劳务派遣不好。下面骏伯集团为你详细解读劳务派遣的优势。
劳务派遣能给企业带来什么优势？
A、企业可以将部分替代性、临时性、辅助性的岗位外包给劳务派遣机构机构。
B、降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。
C、劳务派遣机构承担起了企业猎头部门的职能作用。
D、达到员工不养而用的上上之策。
E、让企业有更多地精力放在激励员工发挥工作积极性。
劳务派遣能给劳动者带来什么优势？
A、完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧。
B、劳务派遣机构对劳动者来说是一个集体维权力量的组织。劳务派遣机构的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”，为劳动者提供了各种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解
决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等的后顾之忧，有效地避
免了劳动者因单枪匹马力量弱而得不到的劳动保障。
劳务派遣给整个人力资源行业带来什么优势？
A、从调节劳动力市场供求的作用看，当劳动力市场就业形势比较严峻时，
正规部门就业岗位相对减少，会促使更多的人通过非正规部门寻求就业，
使严峻的就业形势得到缓解；
B、劳务派遣机构的出现，将原有零散的外出务工形式变成了有组织、成规
模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程，并负责社会保
险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，减少了外出务工的盲目性。
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