工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄指职工从事制造加工、工作的总工作时间。连续工龄指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
1、工龄会对生活产生什么影响？
在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
2、带薪年休假
1年≤累计工作时间<10年，5天年假；
10年≤累计工作时间<20年，10天年假；
累计工作时间≥20年，15天年假
3、医疗期
医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据工龄的长短，可享受3个月到24个月的医疗期。
4、养老金
工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。
5、对部分劳动者的特殊保护
（1）劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。
（2）对在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
6、出境定居离职费
职工已经参加基本养老保险、基本医疗保险的，由社会保险经办机构按照规定将其基本养老保险个人账户储存额一次性支付给本人，并一次性结清其医疗保险个人账户，终止其基本养老保险、基本医疗保险关系；对职工在建立基本养老保险个人账户之前本企业的实际工作年限，仍由用人单位支付职工一次性离职费。
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