用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反《劳动合同法》相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
为什么要签劳动合同？
因为不签劳动合同，你的工资、社保待遇、工作时间等都无法得到保障。
离职：一定要看清劳动合同
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位想解除劳动合同必须提前30天通知劳动者，没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的，劳动者有权向用人单位提出代通知金。
如果出现用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者离职时可以要求经济补偿金。
总之，不管是被用人单位辞退，还是劳动者根据上述情形解除劳动合同，劳动者都有可能获得一些利益。这时千万要看清劳动合同，别放弃自己的利益诉求！
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