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一、资格10000元单
二、互动循环奖：
A组：
7个人为一个基础小组，根据注册时间的先后次序，系统自动从左到右进行一字排序，先完成2个推荐指标者当选该组组长，可获得2000元鼓励奖。7个基础小组成员共同完成小组下层的8个点（新增8个小组成员）。当下层新增一个点，所有小组新增之前的成员，分别获得奖励如下：完成0推荐50元；完成1推荐100元；完成2推荐200元；多可循环获取25轮。当下层8个点都完成后，组长出局并进入到B小组，同时获得5000元出局奖。此时的小组自动拆分成2个新的7人基础小组。
B组：
排列规则和A组一样。先成功帮助2个有直属关系的体系成员进入到B组者当选该组组长，可获得20000元鼓励奖，7个基础小组成员共同帮助8个A组长进入到本小组，每进入到本小组一个成员，所有的B小组成员将获得的奖励如下：完成0指标500元；完成1指标1000元；完成2指标2000元（并获鼓励奖5000元）；组长4000元。当选组长前多可循环获取6轮。循环6轮后未当选组长者，此项奖金结束享受，直到当上组长后才再次激活此项奖金。当本小组下方的8个任务完成后，组长出局并分配到直接上属所在的B组，继续排队参与循环，同时获得50000元的出局大奖。此时的小组会自动拆分成2个新的7人基础小组。
三、区域奖
完成2个推荐后，可享受小区业绩点点600元，从B组出局后，可享受小区业绩点点800元，日封顶15000元。
四、管理奖
5代区域奖的5%
五、分红奖
累计收入达到200万元者，享受公司总业绩（每月）1%平均分红
六、累计收入达到500万元者，享受公司总业绩（每月）1%（加权分红），并奖励宝马豪华轿车一辆。
七、手续费：申请扣除手续费5%
八、奖金结算：分红奖以上为月结算，其余奖项为秒结算
互动循环奖的分组规则详解
一、A组组长竞争规则：完成2个直接资格（含接点，多出的直推，可以自由接点给任意下属成员），当小组中有多个成员达成条件时：
1、完成推荐任务的时间靠前者优先；
2、直接完成2个推荐者比1个推荐+1个接点者优先。
二、A组分组规则：组长出局后，系统自动对未出局的14个成员进行识别分组；接从左到右、从上到下的位置原则，先选出两个先时间达成条件的组长，然后根据每个小组各分配一个的原则，先分配完成2个推荐的，再分配完成1个推荐的，后分配0推荐的。分组完毕后，各基础小组成员又共同完成小组下层8个点，组长出局，电脑再分配，以此类推。
三、B组组长竞争规则：帮助两个下属成员进入B组（可以单部门产生两个直推，或者一个直推加一个紧缩，也可以双部门各产生一个直推或紧缩）。当小组中有多个成员达成条件时，完成任务的时间靠前者优先。
注：产生紧缩的条件：
1、当出现超越时，所追随的上属为接受紧缩的对象，如上属已满足当选组长的条件，那么这个紧缩指标继续给上一级上属，以此类推。
2、当直接推荐3个以上指标的会员都进入B组时，这时多出的指标也同样往上紧缩
3、无论是直推或者紧缩，在每一轮中只提供一次指标，不重复使用。如：张三超越直接上属李四先从A组出局，紧缩给B组的上上属王五，那么，当李四从A组后出局进入到B组时，张三在这一轮中的指标已经紧缩给王五，不会再重复给李四提供。直到张三从B组出局后追随直接上属李四时，才会再次产生新的指标。
四、B组分组规则及循环原理
（图所示）B组组长出局后，该小组会自动拆分为两个基础小组（分组规则与A组一样）同时自动选出两个新的组长。而出局的组长又追随到直接上属（含紧缩）所在的B组，排队参与新一轮的竞争，以此原则不断的循环。（注：当B组长出局并重新参与循环时，上一轮完成的2个指标自动归零，当选新一轮的组长必须要从体系中产生新的指标）。
五、追随规则：不管是从A组或者B组出局，每次出局时都自动追随到直接上属（含紧缩，如超越便紧缩到更上一级上属）所在的B组参与排队循环。
注：在设计电脑系统时，当第一成员从B组出局时，一定要追随下属的A区成 员的第一成员。
备注：累计收入20000元以上后，按10%责任消费。每月2000元封顶。
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