双轨直销制度有几个明显的特征：
1、双轨直销制度允许个人经营业绩（消费积分）可以无限代累计，只
2、双轨直销制度将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠
3，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。
4、双轨直销制度打破奖金按照业绩、位阶区分的模式，双轨制中的奖金比例从基层到高阶都一样。
5、双轨直销制度下，直销员的业绩压力比较低，只要维持一定的消费额，同时发展2条直推线即可。
双轨制下，直销组织由走深向走宽转变，而组织的纵向发展能保证集体越来越稳定。 双轨直销制度也有明显的缺陷 双轨直销制度令人不满的莫过于奖金沉淀比率太高，很多直销商辛辛苦苦地工作，却拿不到相应的奖金。这是由于左右区发展不平衡造成的。双轨直销制度的主要奖项是平衡奖，必须左右区发展平衡，直销商才能获得奖金。但在具体实践中，平衡是相对的，不平衡是的，绝大多数直销商的左右区发展总是处于不平衡甚至极不平衡状态，这部分直销商拿不到的奖金就沉淀在公司的奖金池里。有些直销商们无奈并自我解嘲地说：做双轨制永远有“半张美元”存在公司里。
另外在双轨制的操作过程中，若无法秉持诚实和正直的态度，有些人就容易在快速发展中被利益，因过度投机而导致走上失败模式；而双轨制中的互助，也容易被有些人片面地误认为过度依赖。
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双轨直销制度中秉承的归零转化为累积、限制前排宽度、加大深度考核等注重存活率和管理效率的思想深深影响了直销电子商务及其带来的全球市场。
双轨直销奖金制度（参考）
计划内容--消费会员资格认定（奖金日结）
消费1800元产品-----1800积分 日封顶1800元 （铜卡）
消费3600元产品-----3600积分 日封顶4000元 （银卡）
消费9000元产品-----9000积分 日封顶10000元 （金卡）
消费18000元产品----18000积分 日封顶20000元 （钻卡）
一、直推奖
获得你直接销售额的10%（奖金日结）
二．平衡奖（奖金日结）
1：1 300元
三．拓展奖（奖金日结）
直接销售1-2份产品 获得一代积分奖励的10%（即：直推奖+平衡奖）
直接销售3-4份产品 ，获得一代积分奖励的10% 二代积分奖励的10%
直接销售5份产品以上，获得一代积分奖励的10% 二代积分奖励的10% 三代积分奖励的5%
四：重复消费奖：（奖金月结）
每日结算奖金时自动扣10%的重复消费，系统自动扣满1800元，用于重复消费（公司发放1800的产品），同时你就可以享受15层内所有达到重复消费1800元资格的会员点点50元。
五、商务中心补贴（奖金日结）
会员可申请成为公司的商务中心，享受： 报单费5%
六、股东分红奖：（奖金月结）
1、会员做到小区市场1000单以上可享受公司总业绩(实际是每月新增业绩)每个月2%分红，限制名额前（300名）
2、会员做到小区市场1000单可享受公司总业绩（实际是每月新增业绩）每个月5%分红，限制名额前（300名）
制度简介
销售奖：
销售一星10%
销售推荐二星11%
销售三星12% -
销售四星13%
对碰奖： 1：1
对碰一10%（一星）
对碰二11%（二星）
对碰三12%（三星）
对碰四13%（四星）
对碰一星封顶1500
对碰二星封顶4000
对碰三星封顶6000
对碰四星封顶15000
3.领导奖：
领导奖代比率一代50%， 领导奖代比率二代20% ，领导奖代比率三代10% ，领导奖代比率四代5%
4.见点奖：见点XX元。
5.幸运见点奖金10元 ：
推荐0人拿注册金额的2倍结束；
推荐1人拿注册金额的4倍结束；
推荐2人拿注册金额的8倍结束；
推荐3或者4人拿注册金额的20倍结束；
推荐5或者6人拿注册金额的40倍结束；
推荐7人或者以上拿多少是多少；
6.5%
7.报单费5%
8.财富库5%
9.税收5%
10.网络维护费元（终身）100元 以上涉及的奖金及相关参数均可修改
直销事业的壮大关键靠人，除了一开始吸引人加入，后期也要持续不断地选人、留人。但是，选人不是无底线的，应该建立一套完善的考核制度，按照高标准执行，宁缺毋滥。其次，为了未来打算，还应建立核心团队，核心团队会对直销事业的发展产生积极的作用。后，发展团队的同时还要注重成员的培训，老人带新人，经常开展优秀直销人的经验分享大会，更有利用新人的成长。
