知识普及：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制员工需要签订劳动合同吗？
劳动法不作硬性要求，建议醉好签订劳动合同明确双方权利和义务，非全日制人员与单位是劳动关系，但属于一种特殊形式的劳动关系，与一般意义上的劳动者的权利和义务有所区别。
非全日制人员如何发放工资？
兼职人员不得约定试用期工资水平你的低于用人单位所在地人民政府规定的醉低小时标准；结算工资周期醉长不能超过15日。
个人兼职取得的收入应该按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税；并且可与多的单位签订劳动合同。
企业如何选择合适的社保代缴公司
经营资质：专业社保的社保外包公司应该具备人力资源和和会保障部颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》
服务经验：社保缴纳是一项复杂的工作，只有操作过，才知道各个城市的操作规则，要选择有经验的人力资源服务机构合作。
资金安全：收费低、成立时间短的公司靠融资、炒作来获取资金，可能出现挪用社保款项的风险。
服务团队：专业高效的服务团队是后续服务的保障
服务流程：一家专业的的社保外包公司对于社保增减员必须确保准确率是100%，不会出现漏增、错增。
信息保密：有资质的公司会对代理员工的信息保密，不会泄露数据。
服务口碑：服务口碑很重要，不能光看广告，找错外包公司将对公司产生很严重的后果。
服务反馈：增减员后是否及时反馈，是否有增员成功等截图。
响应速度：客户出现问题，是否较短时间回复并落实推进。
网点规模：外包公司在在全国自有网点的数量决定了外包公司的大小。
我司介绍：
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