不买社保发生了工伤，谁来赔呢？
那么问题来了：
1、员工放弃社保声明是否有效？
2、发生工伤事故后公司再补缴工伤保险是否有用？
3、员工放弃社保，公司是否该赔偿工伤待遇？
下面做个简单分析。
一、员工放弃社保声明是否有效？
肯定无效！劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因参加社会保险，缴纳社会保险费属法律强制性义务，故用人单位和劳动者均不能放弃，也无法用声明或协议方式免除该义务。
二、发生工伤事故后公司再补缴工伤保险是否有用？
《工伤保险条例》第六十二条规定，......依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
三、员工放弃社保，公司是否该赔偿工伤待遇损失？
该赔！如上分析，员工放弃社保声明不具有法律效力，如发生工伤事故，因公司未参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以公司得全额赔偿。
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