1、公司设立的分公司办事处比较多，总部在一个地方，不能为当地上班的员工购买到当地的社保，参保地与工作地不一致，有些地方不能实行异地就医，往往导致员工在享受医疗方面的待遇上很麻烦，遇到这种情况可以通过一些人力资源外包公司为员工购买当地社保。可以实现为各地员工购买到当地的社保，十分便利。
2、公司人员比较分散，人数也不多，各自设立社保账号比较麻烦，可以将社保外包给人力资源公司去为您解决事务上的繁·琐，而且在一些保险享受方面他们也十分的专业，就等同于人力资源公司就是公司的人事部门。
3、个人没在公司上班，或自主创业，或灵活就业人员，购买不了职工社保，也可以通过人力资源公司去实现购买社会保险，享受职工等同的待遇。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力，效能不高；
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理；
5、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。
公司简介：
骏伯人力成立于2003年3月，总部在广州天河。17年来，骏伯人力得到了很大的发展，目前全国服务网点多达300个，建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司已覆盖全广东21地市！团队专业、队伍专业、服务高效。期间，骏伯人力荣获“华南地区服务满意度 的劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等称号
骏伯人力资源集团（佛山）有限公司
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