进入职场，常会遇到一些基本问题，今天让我们先了解一下劳动合同签订的小常识。
Q：劳动合同到底有几种类型？
A：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
Q：单位和劳动者一定要签订书面劳动合同吗？
A：劳动合同是明确劳动关系履行过程中权利、义务的书面证明，对履行的双方当事人均产生约束力。完善的劳动合同可以有效保障双方的权益，故作为单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面合同。
Q：劳动合同签完了要给我一份吗？
A：是的。劳动合同经劳动关系双方当事人在合同文本上签字或盖章生效，劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。单位若未按规定提供劳动合同的，劳动者个人可向劳动保障监察部门投诉。
Q：劳动合同有哪些必备条款？
A：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民*或者其他有效*件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
温馨提示：
1、单位招用劳动者，不得扣押其居民*和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
2、单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。（若合同中出现“不予缴纳社保”、“不承担工伤责任”等显失公平的条款，不以约定为依据。）
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