企业总部不在深圳，但在深圳各区设有门店，因为没有在深圳注册，无法直接给门店员工缴纳社保，这成为此类型企业HR管理都很头疼的事情。
据这些门店员工要求，他们的社保一定要买在深圳，怎么办？
总部在香港（澳门或台湾），在大陆没有注册分公司或者公司，代表处员工社保怎么交？同时，负责人员管理的HR管理层也大多数在香港（澳门或台湾），对大陆这边用工规定了解不多，如何才可以做到规范用工呢？
有些企业，虽然说在深圳有注册，但企业本身不想专门去设置部门，招聘人员来对应 员工社保等问题，想找专业的代理公司来外包操作，怎么去选择这方面代理公司？
以上这些问题，都是很多企业，特别是连锁店企业、跨地区或者是跨国集团HR管理者 优级头疼的工作。作为企业，随着不断地发展，企业地区不断地有门店开张，这是好 事，但这些门店员工社保又成为了难事。
现在，如果贵司在以上这些问题，可以找我们骏伯公司，专业为贵司解决各地区门店员工社保问题，以及员工人事纠纷等咨询。
骏伯人力集团成立于2003年，公司成立已经有17年，在广东21个地市都设立了直属分公司，是省内唯一一家网点覆盖全广东的专业人力资源外包服务机构。公司一直贯彻“一对一”专人服务，后勤服务团队均是大学生，整体团队素质较高，对客户服务质量有保障。深耕行业17年骏伯人力集团已是广东省人才交流协会副会长单位 、广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，荣获了中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源“AAA信用等级”企业、 广东省人力资源服务诚信示范机构、纳税信用A级荣誉证shu等诸多荣誉。
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