按规定给员工缴纳社保是企业的法定义务，超越法定义务的私下协议都是属无效的。所以，用人单位必须给员工缴纳社保；目前也存在许多公司没有按规定给员工办理社保，甚至有许多公司要求员工提供一份不交社保的书面承诺或协议，同意不缴纳社保，其实要知道，类似这中协议是无效的。所以，企业应当正常帮员工缴纳社保，并对员工积极引导。许多员工要求不缴社保，是希望到手工资能多一点，但是员工的这点“收益”与企业不缴社保的“损失”相比是得不偿失的。
1、社保对员工来说很重要，社保缴纳直接影响员工的工伤、医疗、生育、失业的待遇享受，正常缴纳，才可以让员工享有长远的收益，避免企业的损失。
2、社保断缴的话影响较大，因为社保与买房、买车、落户、子女上学有直接关系，社保断缴将会影响员工的正常生活，造成生活上的困扰。
3、社保费用的组成是企业缴大头，员工缴小头。社保缴纳是规定的义务，是员工的福利。社保缴纳是对员工的保障，弃缴社保是损害员工的自身权益。
目前我司客户里面不乏许多软件开发公司、服装销售公司、快消行业公司、贸易公司、外资企业驻大陆办事处等有众多办事处的公司在工作地由于是没有注册，因为无法购买当地社保，员工享受社保待遇困难，因为对于寻找一间能够代理全国各地社保是急切需求的，这样不仅可以解决员工的社保问题，同时将社保外包给专业的人力资源公司有利于统一管理，另外也可以通过劳务派遣形式用工，降低用工风险和用工成本，达到双赢。
通过人事外包，我们能帮助企业做到哪些呢？？？
1、帮助企业从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升企业效益；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，优级终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
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