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签劳动合同要支付双倍工资？这8种情况就不用
在HR日常工作中，与劳动者初签和续签劳动合同也是一件比较费心费力的事情。特别是续签，即使借助一些HR管理类软件，在员工人数多的情况下，还是容易忘记。
未签订劳动合同就需要支付双倍工资吗？在我们的印象里的确是这样，这也使得我们更加重视劳动合同的签订。但也存在以下情形，即使未签订书面劳动合同，企业也无需支付双倍工资。
1超过仲裁时效,HR可不会提醒你这个
适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”的规定。仲裁时效期间从好后履行期限届满之日起算。
2补签了劳动合同
劳动者在补签书面劳动合同之日前的合法权利已通过其补签书面劳动合同的行为视为放弃；在补签书面劳动合同之日后的合法权利通过已补签的书面劳动合同来保障。此时，《劳动合同法》第八十二条对劳动者合法权利予以保护的立法目的已经实现，故用人单位无需再向劳动者支付未在法定期间内及时订立书面劳动合同的二倍工资。
3劳动者授权他人代签
对于代签的劳动合同，有劳动者在离职后以劳动合同文本上并非自己签字为由，主张二倍工资。如果有证据能够证明劳动者委托他人订立劳动合同的，不应支持二倍工资。
劳动者授权他人代签的书面文件很重要
4合同法定续延期间，员工处于医疗期、停工留薪期等
二倍工资的形成是因为用工形成事实劳动关系而不订立书面劳动合同。但在医疗期、停工留薪期、女职工“三期”等期间，职工事实上没有提供劳动，双方实际上没有产生用工关系，自然就不存在二倍工资形成的基础。
5单位积极磋商签订,劳动者就是装逼不签
6签订有合同效力文件
聘书、入职通知书、录用通知书，只要其具有劳动合同必备条款的，可以作为劳动合同。
7特殊身份劳动者：行政主管、人事经理、人力资源负责人、法定代表人、退休返聘人员、实习生、未满十六周岁
8劳动合同存在问题
单位与劳动者签订的合同为无效劳动合同，单位与劳动者签订的合同为有瑕疵劳动合同。
以上8种情形下，单位是无需支付劳动者二倍工资的哦。当然可能不同地区的法院可能司法执行略有差异。
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