公司业务的拓宽，公司区域分布广人员少，各区域人员的社保问题如何解决？！这个问题是很多公司都非常头疼的，各区域分布的员工少，在当地招聘一位人事专门负责当地员工的社保福利，成本太高了，管理起来比较麻烦？！那么该怎么办呢？！社保外包已经不再是新鲜事物了，正在发愁的您是否也考虑过这样的操作方式为公司节省更多的人力无力，重点是节省企业的成本支出！
一、东莞骏伯人力社保代缴、公积金代理（人力资源外包）的优势：
1）、公司可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到经营和市场等核心工作中；
（社保、公积金不需开户，管理不需另设人事管理部门）
2）、公司与我司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；（规避用工风险，合法用工）
3）、免去企业操作办理入（离）职手续、社会保险、住房公积金、商业保险、申请各种劳动（人事手续）等烦琐的工作程序。（省去不必要的流程）
4）、更好的维护员工的合法利益，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
5）、简化手续、降低管理成本，按照社保法、劳动法降低社保、公积金费用。
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骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，全国59家分公司，300多个网点。为客户提供专业的东莞社保代理，代缴东莞社保，代买东莞职工五险一金，办理公司社保服务！
提共全国范围(社保及公积金代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
骏伯人力资源集团（东莞）有限公司
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