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他在职期间遇到了一系列不公正待遇，包括绩效评定与个人实际工作情况不符。他生病后，公司采用各种方式让其离职，想方设法规避进行N+1的离职赔偿，其间他遭遇了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。
作为上班族，如果这件事发生在我们身上，应该如何保护好自己的合法权益？
哪些情况下用人单位可以裁员？哪些情况下用人单位解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿？补偿金又是如何计算的？
这些情况下用人单位可裁减人员
根据《劳动合同法》第四十一条规定，在下列情况下，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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