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员工试用期应不应该缴纳社保
社保一直以来关乎我们的很多权益，社保对国家和企业员工来说，都是非常重要的。对国家来说，这是一项重要的举措，涉及到社会资源分配；对我们的重要性，比如医疗（住院报销费用）、买房买车、生育报销、积分落户等，社保能够保障参保人退休后的养老和医疗，以及参保期间的生育、工伤、失业等，所以即便在没有工作的时候，也不要让社保断缴，以避免无法及时享有社保权益。而且当今是否合法合规给员工缴纳社保也成为很多职场人考量企业是否靠谱的必要条件，所以不管是企业还是个人都应该对社保引起充分重视。那么员工试用期应该交社保吗？
答案当然是肯定的。根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同的期限内。因此，就算是处于试用期，用人单位也应当为员工依法缴纳社会保险，缴纳时间从试用期开始算起，直到劳动合同终止。
作为员工，如果遇到在试用期不给自己交社保或者以其他方式规避为自己买社保的单位，可以向劳动保障监察部门投诉，要求补缴或者赔偿；也可以走劳动仲裁，要注意前期收集和保留相关的信息，如劳动合同、与单位往来的传真、邮件，考勤记录等。
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