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公司承诺支府的高额离职补偿，有效吗？
某公司招聘了一名重要人员主持公司一个重要项目。为留住刘某，公司在劳动合同中承诺，除刘某有违反公司制度的行为外，公司在三年内不会单方解除劳动合同，否则公司要一次支府经济补偿20万元。
可是刘某入职后，公司受yi情影响想取消项目，该公司就准备近期解除与刘某的劳动合同。
刘某主张应当按照劳动合同约定的数额支府经济补偿，而公司认为，双方约定无效按照《劳动合同法》规定，以每满一年支府一个月工资的标准计算经济补偿。
刘某每月的工资是2万元，这样一来，他将获得的经济补偿远低于双方约定的经济补偿数额。双方因此发生了争议。
处理结果:
公司承诺的离职补偿协议有效。
本案中，该公司为了吸引人才，开出了远高于法定标准的条件，明确约定了劳动者因非法定原因被用人单位解除劳动合同时的经济补偿数额，这既是用人单位的承诺，也是对劳动者的保障。若该公司仅因为自己的承诺数额高于法定标准，就认定双方签订的合同条款无效，显然是对订立劳动合同的诚实信用原则的破了坏。
因此，虽然该经济补偿的数额远高于法定标准，但是这种约定是双方自由意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，应当认定有效。
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