哈尔滨五险一金外包咨询，*社会保险代理，*人事外包机构
社会保险是企业员工应该享受的基本福利，员工在非总部上班，也是众多企业发展的必然趋势，如何给这些员工缴纳社保也是企业福利设置的一个重要基本事宜。为此，我们要明白以下两点：
一是企业办事处的.
1、办事处，既不属于分公司，也不属于分支机构，不能作为独立主体在当地进行社保缴纳；
2、办事处不属于劳动法意义上的用人单位，办事机构工作人员与办事处发生争议不属于劳动争议，若有劳动争议也是与总部公司的关系。
二是委托人力资源公司办理异地社保代缴如何操作
企业办事处只是从事联络销售工作，委托人力资源公司代交社会保险，是相当好的方式，那我们该如何去办理呢？
1、选择专业、正规的人力资源机构
人力资源机构在法律法规上并不是很完善规范，存在着鱼目混珠情况，办理参保是简单，同时若出现社保异议时，就是扯皮所在，特别是涉及到工伤险，此产生的相关费用约定是我们须提前考虑的。合理的代理机构，判断条件：一是代理机构负责人本人的性格及素养，说白了选择代理也就是选择代理人，和如何的人合作对我们今后的事情协调至关重要，你会愿意和什么样的人沟通呢；二是成立时间及当地的代理情况；三是代理费用及提供的服务内容。
2、签订协议（与委托代理机构）
既然委托就有协议的存在，因与委托机构要签订好协议，约定好相关的权责，特别是操作细节上的明确，这是至关重要的，如工伤险的办理及费用处理，失业险的衔接，还有公司人员增减如何衔接对账、违约责任等等；与员工也是要签订好协议，明确取消公司注册地的社会保险缴纳，通过委托员工所在地外包公司代缴。
骏伯人力集团作为中国好早从事人力资源外包服务的机构，已经积累了丰富的经验，网点遍及中国大陆30省市，为员工人数多、网点分布广的大型企业提供“一地签约、全国通行”人力资源管理解决方案。
骏伯人事外包服务有几大特点：
1、与企业签订外包协议，将服务条款等用法律形式给予企业保障；
2、在服务的城市都有专门人员进行业务办理，绝不存在将业务外包的情形，保障客户的服务安全；
3、企业支付的社保、公积金、工资等款项，骏伯都可以开具全额*，让企业没有后顾之忧；
4、为企业提供高性价比的人事外包服务，企业选择骏伯人力，等于请了一个社保专员，但是服务费比请专业的社保专员便宜太多了。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。
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