在海口创业经营的中小微企业，常常面临用工管理的核心难题：社保公积金怎么合规缴纳。不少企业误以为用补贴替代社保能降低成本、减少麻烦，却不知这种行为正将企业推向劳资纠纷、行政处罚的用工风险中。选择专业的海口社会保险外包平台，让专业机构处理五险一金缴纳、人事外包等事务，已成为海口企业规避社保风险、优化人力管理的选择。骏伯人力集团凭借23年行业经验、全国直营网点，为海口企业提供社保代缴、人事外包服务，让企业社保管理合规、省心。
企业社保缴纳误区
不少老板待人豪爽，愿意给员工多发福利，却对社保缴纳重视不足，认为“不交社保省成本、少麻烦”，甚至与员工约定以补贴形式替代社保缴纳。但这种做法并非个案，更是触碰了法律红线，让企业陷入重重风险。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可单方解除劳动合同；第八十条同时规定，用人单位相关规章制度违反社保法规的，将被劳动行政部门责令改正、给予警告，若给劳动者造成损害，还需承担相应赔偿责任。如今社保监管进入数字化时代，海口本地对社保违规的查处力度持续加大，企业未足额、未及时缴纳社保，不仅需要全额补缴社保费用、缴纳滞纳金，还可能被纳入失信名单，影响企业招投标、融资等核心经营活动，看似省成本的做法，实则让企业付出更高的代价。
人事外包服务的好处
1.依托骏伯的全国直营网点平台，将人事事务交由骏伯统一管理，轻松搞定；
2.减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3.提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
骏伯人力集团公司简介：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是全国30省直营的大型人力资源机构，凭借诚信服务，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，同时入选“国家5A 人力资源服务机构”，是企业社保外包的专业品牌。集团业务覆盖中国大陆30个省份及广东省 21 个地市，拥有100多家直营分公司，打造“一地签约、全国通行”的服务模式，无论海口企业是本地经营，还是跨区域布局，都能享受到标准化、一体化的人力资源服务。
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骏伯人力，23年全国人力资源服务品牌，为海口企业提供专业的五险一金缴纳、人事外包服务，让企业用工更合规，发展更轻松！
