奖金分配制度：
每一件产品直接拨出销售额的50%作为佣金，采取佣金分化，让消费者、经营者互相收益。
1、 购买一件商品，自动升级为“代理商”；
2、 代理商推荐朋友购买一件商品，即可成为“一级代理”返利：代理商25%
3、 一级代理商推荐购买一件商品，即可成为“二级代理”返利：代理商15%
4、 二级代理商推荐购买一件商品，即可成为“代理”返利：代理商10%
总结：你的佣金总和=（一级代理佣金25%）+（二级代理佣金15%）+(代理佣金10%)
目前商品只有一件，178元。后期会增加产品或者短期搞活动的产品。
如果他没有购买产品，就不能升级成代理商，所以他推荐不了别人。
只有购买了的人才能生成属于自己的二维码。
若不是通过推荐进入到我们公司的公众号购买的，自动属于公司客户。
新一代三军直销系统，运用行业优秀技术，让系统功能模块更全面更强大
1.直推的一级会员，在下单，支付等都要给推荐人推送信息，订单发货也要有信息提示。
2.会员购物后点击生成自己的二维码，系统自动推送一个推广名片给该会员。推荐关系都是通过发送自己的推广二维码来确定的.
3.只要佣金满200就可以ti现，随时可以ti现，3个工作日内到账。佣金不能购买商品
4.推荐人数没有限制，不管推荐多少人都按照这个比例分配。
5.下单，付款，发货，签收
6.购买流程就是，下单填写电话，地址，姓名，产品数量。确认，支付。
我们在制定企业奖金制度时，会综合考虑企业的各方面因素，例如：
针对的直销商： 不同特性的制度，会吸引不同族群的直销商加入，不同的族群会有不同行销方式及通路。所以在制度设定时，人的因素是一个不可低估的要点。
商品的特性： 商品重复消费性的多寡，商品的市场寡占性，乃至商品适用的对象均需要考虑及分析。同时用以确定每个奖项的构成要素及表现形式。
公平合理性： 直销商加入的时间有先后，但如何让在组织上面的领导人在分享下级经销商的业绩时也能起到辅导及回馈。同时也要体现制度的收益差与网络构架的充分利用性。
激励性： 在行销上初次购买及加入***为困难，因此在设计时需考量如何吸引人们加入，而制度上不同的努力同时更要有足够的激励。提倡多劳多得与互助扶持原则。
时间性与地缘性：不同的地区与时间，决定了所处的整体环境是怎么样，对于刚起盘的公司，虽然要在一些地方有新异，但大环境不能改变，顺时而为，更容易成功。
解说性： 由于现在大部份的人有时间上的限制，因此必需在短时间内将制度说明清楚。
