关于社保及公积金的规定非常多，不同地区政策差异大，变化又快。如果是新手的话，很难全面掌握社保政策，小编常常看到在地税办理社保的一些新手边打电话，边填表，排两次队，一天都过去了，手续却可能还没有办完。还有如果是HR新手来操作社保账户的话，很大可能会出现一些员工断缴，漏缴，忘停等问题，这样会严重影响员工情绪。如果让社保外包公司来做的话，这些问题就不会出现，毕竟人力资源公司是专业的，很少出问题。
选择社保代理能帮助企业解决哪些困难
1、有利于未开立社保账户的企业合法用工。为了规避用工风险，选择社保外包机构是很好的选择。
2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷：新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。
3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。
4、异地员工属地化管理，使异地员工正常享受社保待遇。
骏伯集团公司开展劳务派遣/人事外包/社保代理的服务流程
1.委托单位根据自身需求决定将人事管理中的某一项或某几项职能交由本公司代理，并向本公司发出委托书。
2.本公司根据企业提供的委托书，考察其难易程度，并依此制定具体的收费标准，将此送达企业。
3.本公司和企业就此项职能的具体事宜进行面谈，如就以上事项达成一致，双方即可签订协议。
4.企业向本公司递交委托材料，本公司将根据协议内容向企业提供服务，企业支付费用。
骏伯人力集团成立于2003年，立足于华南地区粤港澳大湾区，；劳务派遣、人事外包业务覆盖全国。经过17年发展凭借稳健的发展战略、准确的市场.、充足的资金实力、健康的企业制度、务实的运作理念、优厚的人才激励，凝聚了一批具有丰富行业经验人力资源外包服务团队，给您提供专业的人事外包服务骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有17年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作；专业的人做专业的事，骏伯公司为企业及个人解答各种社保疑虑问题，有需要请致电！
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